Azubi-Marketing aus Heidelberg
Azubis finden, wo sie wirklich sind.
Deine Azubis zeigen auf TikTok und Instagram, wie die Ausbildung bei dir aussieht, ausgespielt in deiner Region.
30-Minuten-Gespräch · kostenlos · Antwort in 24 h
5,0 · 16 Google-Rezensionen
Diese Unternehmen vertrauen uns bereits
Was dein Azubi-Marketing braucht.
01
Azubi-Videos
Deine Azubis zeigen ihren Alltag, ehrlich und nahbar.
02
TikTok & Instagram
Formate, die junge Menschen wirklich schauen.
03
Regionale Kampagnen
Anzeigen im Umkreis deines Betriebs, auch für Eltern.
Ratgeber
Ratgeber
Steffen Mönch
Geschäftsführer · Social Media
Betreut seit 2013 Social-Media-Kanäle, von einer eigenen Facebook-Page mit über 250.000 erreichten Nutzern bis zu Instagram-Accounts mit über 170.000 Followern.
Aktualisiert am 16. Oktober 2026
2 Min. Lesezeit
Warum Azubis heute anders gewonnen werden
Kurz gesagt
Azubis informieren sich auf TikTok und Instagram und vertrauen vor allem Menschen in ihrem Alter. Deshalb lassen wir deine eigenen Azubis zeigen, wie die Ausbildung bei dir aussieht, und spielen die Inhalte in deiner Region aus.
Schulabgänger lesen keine Zeitungsanzeigen und besuchen selten Karriereseiten. Sie informieren sich auf TikTok und Instagram und vertrauen dabei vor allem Menschen in ihrem Alter.
Azubis erzählen, Azubis überzeugen
Am glaubwürdigsten sind deine eigenen Auszubildenden. Bei Strenger stellen wir zum Beispiel die neuen Azubis vor, ein Format, das zeigt, wer im Betrieb arbeitet und wie der Einstieg aussieht.
Rechtzeitig sichtbar sein
Die Entscheidung für eine Ausbildung fällt Monate vor dem Start. Wer erst im Bewerbungszeitraum auftaucht, ist zu spät. Deshalb beginnen wir früh, damit Schülerinnen und Schüler dich kennen, wenn sie sich entscheiden.
Beim Laden werden Daten an Vimeo übertragen. Datenschutzerklärung
ASSFALG
4,1 Mio. Views mit einem Reel
Beim Laden werden Daten an Vimeo übertragen. Datenschutzerklärung
hibike
500.000 Views, ein Adventskalender-Türchen
Regional ausgespielt
Ausbildung ist lokal. Wir richten Inhalte und Anzeigen auf den Umkreis deines Betriebs aus, damit sie die jungen Menschen erreichen, die wirklich zu dir kommen können.
Auch für die Eltern
Eltern reden bei der Berufswahl mit. Deshalb denken wir auch an Inhalte auf Facebook und Instagram, die Eltern von deinem Betrieb überzeugen.
Leicht für deine Azubis
Wir begleiten die Azubis beim Dreh und machen es ihnen leicht, vor der Kamera natürlich zu bleiben. Niemand muss etwas auswendig lernen.
Typische Fehler beim Azubi-Marketing
Viele Betriebe sprechen Schüler wie Erwachsene an, mit langen Texten und formellen Stellenanzeigen. Junge Menschen reagieren auf kurze Videos, echte Gesichter und eine lockere Sprache. Wer sie dort abholt, hat einen klaren Vorteil.
Was Azubis wissen wollen
Schülerinnen und Schüler interessiert vor allem: Wie sieht ein normaler Tag aus? Wer sind die Kolleginnen und Kollegen? Was verdiene ich, und wie geht es nach der Ausbildung weiter? Videos, die diese Fragen ehrlich beantworten, funktionieren am besten.
Wie du Erfolg misst
Wichtig sind am Ende Bewerbungen. Wir schauen gemeinsam, wie viele Bewerbungen über Social Media kommen und welche Inhalte sie ausgelöst haben, und drehen mehr davon.
3 Reels
pro Woche für Strenger, von uns gedreht und geschnitten. Vom Spatenstich bis zum fertigen Inserat.
30
Bauprojekte begleitet
Vor Ort
deutschlandweit
„Vor der Kamera stehen ist eigentlich nicht meins, aber durch die lockere und empathische Art des Videografen hab ich mich beim Dreh echt wohl gefühlt.“
Vanessa H.
Angestellte · Google-Rezension
Häufige Fragen
Müssen unsere Azubis vor die Kamera?
Am besten ja, sie überzeugen andere junge Menschen am meisten. Wir begleiten sie beim Dreh.
Auf welchen Plattformen erreichen wir Azubis?
Vor allem auf TikTok und Instagram. Eltern erreichst du zusätzlich über Facebook.
Wann sollten wir anfangen?
Möglichst früh vor dem Bewerbungszeitraum, damit Schülerinnen und Schüler dich schon kennen, wenn sie sich entscheiden.
Was kostet Azubi-Marketing?
Das hängt von Umfang, Kanälen und Kampagnen ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Arbeitet ihr nur mit Unternehmen aus Heidelberg?
Nein. Heidelberg ist unsere Basis, wir arbeiten aber für Unternehmen aus der ganzen Rhein-Neckar-Region und deutschlandweit. Für Drehs kommen wir zu dir.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns in 30 Minuten deine Kanäle an und sagen dir ehrlich, was wir tun würden, auch wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten. Beantworte ein paar kurze Fragen, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Weitere Leistungen
Das könnte auch zu dir passen.
✕
Azubi-Marketing aus Heidelberg
Azubis finden, wo sie wirklich sind.
Deine Azubis zeigen auf TikTok und Instagram, wie die Ausbildung bei dir aussieht, ausgespielt in deiner Region.
30-Minuten-Gespräch · kostenlos · Antwort in 24 h
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Diese Unternehmen vertrauen uns bereits
Was dein Azubi-Marketing braucht.
01
Azubi-Videos
Deine Azubis zeigen ihren Alltag, ehrlich und nahbar.
02
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Formate, die junge Menschen wirklich schauen.
03
Regionale Kampagnen
Anzeigen im Umkreis deines Betriebs, auch für Eltern.
Ratgeber
Ratgeber
Steffen Mönch
Geschäftsführer · Social Media
Betreut seit 2013 Social-Media-Kanäle, von einer eigenen Facebook-Page mit über 250.000 erreichten Nutzern bis zu Instagram-Accounts mit über 170.000 Followern.
Aktualisiert am 16. Oktober 2026
2 Min. Lesezeit
Warum Azubis heute anders gewonnen werden
Kurz gesagt
Azubis informieren sich auf TikTok und Instagram und vertrauen vor allem Menschen in ihrem Alter. Deshalb lassen wir deine eigenen Azubis zeigen, wie die Ausbildung bei dir aussieht, und spielen die Inhalte in deiner Region aus.
Schulabgänger lesen keine Zeitungsanzeigen und besuchen selten Karriereseiten. Sie informieren sich auf TikTok und Instagram und vertrauen dabei vor allem Menschen in ihrem Alter.
Azubis erzählen, Azubis überzeugen
Am glaubwürdigsten sind deine eigenen Auszubildenden. Bei Strenger stellen wir zum Beispiel die neuen Azubis vor, ein Format, das zeigt, wer im Betrieb arbeitet und wie der Einstieg aussieht.
Rechtzeitig sichtbar sein
Die Entscheidung für eine Ausbildung fällt Monate vor dem Start. Wer erst im Bewerbungszeitraum auftaucht, ist zu spät. Deshalb beginnen wir früh, damit Schülerinnen und Schüler dich kennen, wenn sie sich entscheiden.
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ASSFALG
4,1 Mio. Views mit einem Reel
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hibike
500.000 Views, ein Adventskalender-Türchen
Regional ausgespielt
Ausbildung ist lokal. Wir richten Inhalte und Anzeigen auf den Umkreis deines Betriebs aus, damit sie die jungen Menschen erreichen, die wirklich zu dir kommen können.
Auch für die Eltern
Eltern reden bei der Berufswahl mit. Deshalb denken wir auch an Inhalte auf Facebook und Instagram, die Eltern von deinem Betrieb überzeugen.
Leicht für deine Azubis
Wir begleiten die Azubis beim Dreh und machen es ihnen leicht, vor der Kamera natürlich zu bleiben. Niemand muss etwas auswendig lernen.
Typische Fehler beim Azubi-Marketing
Viele Betriebe sprechen Schüler wie Erwachsene an, mit langen Texten und formellen Stellenanzeigen. Junge Menschen reagieren auf kurze Videos, echte Gesichter und eine lockere Sprache. Wer sie dort abholt, hat einen klaren Vorteil.
Was Azubis wissen wollen
Schülerinnen und Schüler interessiert vor allem: Wie sieht ein normaler Tag aus? Wer sind die Kolleginnen und Kollegen? Was verdiene ich, und wie geht es nach der Ausbildung weiter? Videos, die diese Fragen ehrlich beantworten, funktionieren am besten.
Wie du Erfolg misst
Wichtig sind am Ende Bewerbungen. Wir schauen gemeinsam, wie viele Bewerbungen über Social Media kommen und welche Inhalte sie ausgelöst haben, und drehen mehr davon.
3 Reels
pro Woche für Strenger, von uns gedreht und geschnitten. Vom Spatenstich bis zum fertigen Inserat.
30
Bauprojekte begleitet
Vor Ort
deutschlandweit
„Vor der Kamera stehen ist eigentlich nicht meins, aber durch die lockere und empathische Art des Videografen hab ich mich beim Dreh echt wohl gefühlt.“
Vanessa H.
Angestellte · Google-Rezension
Häufige Fragen
Müssen unsere Azubis vor die Kamera?
Am besten ja, sie überzeugen andere junge Menschen am meisten. Wir begleiten sie beim Dreh.
Auf welchen Plattformen erreichen wir Azubis?
Vor allem auf TikTok und Instagram. Eltern erreichst du zusätzlich über Facebook.
Wann sollten wir anfangen?
Möglichst früh vor dem Bewerbungszeitraum, damit Schülerinnen und Schüler dich schon kennen, wenn sie sich entscheiden.
Was kostet Azubi-Marketing?
Das hängt von Umfang, Kanälen und Kampagnen ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Arbeitet ihr nur mit Unternehmen aus Heidelberg?
Nein. Heidelberg ist unsere Basis, wir arbeiten aber für Unternehmen aus der ganzen Rhein-Neckar-Region und deutschlandweit. Für Drehs kommen wir zu dir.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns in 30 Minuten deine Kanäle an und sagen dir ehrlich, was wir tun würden, auch wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten. Beantworte ein paar kurze Fragen, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
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Azubis finden, wo sie wirklich sind.
Deine Azubis zeigen auf TikTok und Instagram, wie die Ausbildung bei dir aussieht, ausgespielt in deiner Region.
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Formate, die junge Menschen wirklich schauen.
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Betreut seit 2013 Social-Media-Kanäle, von einer eigenen Facebook-Page mit über 250.000 erreichten Nutzern bis zu Instagram-Accounts mit über 170.000 Followern.
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Warum Azubis heute anders gewonnen werden
Kurz gesagt
Azubis informieren sich auf TikTok und Instagram und vertrauen vor allem Menschen in ihrem Alter. Deshalb lassen wir deine eigenen Azubis zeigen, wie die Ausbildung bei dir aussieht, und spielen die Inhalte in deiner Region aus.
Schulabgänger lesen keine Zeitungsanzeigen und besuchen selten Karriereseiten. Sie informieren sich auf TikTok und Instagram und vertrauen dabei vor allem Menschen in ihrem Alter.
Azubis erzählen, Azubis überzeugen
Am glaubwürdigsten sind deine eigenen Auszubildenden. Bei Strenger stellen wir zum Beispiel die neuen Azubis vor, ein Format, das zeigt, wer im Betrieb arbeitet und wie der Einstieg aussieht.
Rechtzeitig sichtbar sein
Die Entscheidung für eine Ausbildung fällt Monate vor dem Start. Wer erst im Bewerbungszeitraum auftaucht, ist zu spät. Deshalb beginnen wir früh, damit Schülerinnen und Schüler dich kennen, wenn sie sich entscheiden.
Beim Laden werden Daten an Vimeo übertragen. Datenschutzerklärung
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Regional ausgespielt
Ausbildung ist lokal. Wir richten Inhalte und Anzeigen auf den Umkreis deines Betriebs aus, damit sie die jungen Menschen erreichen, die wirklich zu dir kommen können.
Auch für die Eltern
Eltern reden bei der Berufswahl mit. Deshalb denken wir auch an Inhalte auf Facebook und Instagram, die Eltern von deinem Betrieb überzeugen.
Leicht für deine Azubis
Wir begleiten die Azubis beim Dreh und machen es ihnen leicht, vor der Kamera natürlich zu bleiben. Niemand muss etwas auswendig lernen.
Typische Fehler beim Azubi-Marketing
Viele Betriebe sprechen Schüler wie Erwachsene an, mit langen Texten und formellen Stellenanzeigen. Junge Menschen reagieren auf kurze Videos, echte Gesichter und eine lockere Sprache. Wer sie dort abholt, hat einen klaren Vorteil.
Was Azubis wissen wollen
Schülerinnen und Schüler interessiert vor allem: Wie sieht ein normaler Tag aus? Wer sind die Kolleginnen und Kollegen? Was verdiene ich, und wie geht es nach der Ausbildung weiter? Videos, die diese Fragen ehrlich beantworten, funktionieren am besten.
Wie du Erfolg misst
Wichtig sind am Ende Bewerbungen. Wir schauen gemeinsam, wie viele Bewerbungen über Social Media kommen und welche Inhalte sie ausgelöst haben, und drehen mehr davon.
3 Reels
pro Woche für Strenger, von uns gedreht und geschnitten. Vom Spatenstich bis zum fertigen Inserat.
30
Bauprojekte begleitet
Vor Ort
deutschlandweit
„Vor der Kamera stehen ist eigentlich nicht meins, aber durch die lockere und empathische Art des Videografen hab ich mich beim Dreh echt wohl gefühlt.“
Vanessa H.
Angestellte · Google-Rezension
Häufige Fragen
Müssen unsere Azubis vor die Kamera?
Am besten ja, sie überzeugen andere junge Menschen am meisten. Wir begleiten sie beim Dreh.
Auf welchen Plattformen erreichen wir Azubis?
Vor allem auf TikTok und Instagram. Eltern erreichst du zusätzlich über Facebook.
Wann sollten wir anfangen?
Möglichst früh vor dem Bewerbungszeitraum, damit Schülerinnen und Schüler dich schon kennen, wenn sie sich entscheiden.
Was kostet Azubi-Marketing?
Das hängt von Umfang, Kanälen und Kampagnen ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Arbeitet ihr nur mit Unternehmen aus Heidelberg?
Nein. Heidelberg ist unsere Basis, wir arbeiten aber für Unternehmen aus der ganzen Rhein-Neckar-Region und deutschlandweit. Für Drehs kommen wir zu dir.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns in 30 Minuten deine Kanäle an und sagen dir ehrlich, was wir tun würden, auch wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten. Beantworte ein paar kurze Fragen, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
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