Recruiting-Videos aus Heidelberg
Zeig den Job, bevor sich jemand bewirbt.
Jobvideos, Karrierevideos und kurze Clips für Stellenanzeigen, Social Media und Anzeigen.
30-Minuten-Gespräch · kostenlos · Antwort in 24 h
5,0 · 16 Google-Rezensionen
Diese Unternehmen vertrauen uns bereits
Was du für dein Recruiting bekommst.
01
Jobvideos
Kurze Videos für konkrete Stellen, mit echten Kolleginnen und Kollegen.
02
Karrierevideo
Dein Betrieb als Arbeitgeber, für Website und Messen.
03
Social-Media-Clips
Hochformat-Versionen für TikTok, Instagram und Anzeigen.
Ratgeber
Ratgeber
Luis Knenlein
Geschäftsführer · Media Production
Produziert seit über 7 Jahren Videos, angefangen mit einem Musikvideo mit hunderttausenden YouTube-Klicks. Verantwortet Kamera, Licht und Schnitt.
Aktualisiert am 16. Oktober 2026
2 Min. Lesezeit
Warum ein Video mehr sagt als eine Stellenanzeige
Kurz gesagt
Ein Recruiting-Video zeigt den Job, bevor sich jemand bewirbt: Arbeitsplatz, Kollegen und Ton im Team. Das bringt passendere Bewerber. Aus einem Dreh entstehen Jobvideos, ein Karrierevideo und kurze Clips für Social Media.
Eine Stellenanzeige beschreibt Aufgaben. Ein Video zeigt sie: den Arbeitsplatz, die Kolleginnen und Kollegen, den Ton im Team. Bewerber wissen danach, worauf sie sich einlassen, und passen besser zu dir.
Jobvideos für schwierige Stellen
Für schwer zu besetzende Stellen drehen wir kurze Videos, in denen Kolleginnen und Kollegen zeigen, was die Arbeit ausmacht. Die Videos laufen in Stellenanzeigen, auf Social Media und als Recruiting-Anzeigen.
Weniger Fehlbesetzungen
Wer den Job vorher sieht, bewirbt sich auf die echte Arbeit statt auf eine falsche Vorstellung. Das senkt das Risiko, dass neue Mitarbeiter nach der Probezeit wieder gehen.
Beim Laden werden Daten an Vimeo übertragen. Datenschutzerklärung
ASSFALG
4,1 Mio. Views mit einem Reel
Beim Laden werden Daten an Vimeo übertragen. Datenschutzerklärung
S-thetic Weight
200 Reels mit Ärzten und Team
Karrierevideo für die Website
Ein längeres Video stellt deinen Betrieb als Arbeitgeber vor und gibt deiner Karriereseite ein Gesicht. Es lässt sich auch auf Messen und bei Vorstellungsgesprächen einsetzen.
Aus einem Dreh, viele Formate
Aus jedem Dreh schneiden wir Hochformat-Clips für TikTok, Instagram und YouTube Shorts. Wie bei ASSFALG stehen die Menschen im Mittelpunkt, die täglich anpacken.
Vorbereitete Fragen statt Skript
Niemand muss sich etwas ausdenken. Wir bereiten Fragen vor und führen durch das Gespräch. So klingen die Videos natürlich und nicht auswendig gelernt.
Typische Fehler bei Recruiting-Videos
Viele Recruiting-Videos sind Werbefilme mit Drohnenaufnahmen und Musik, aber ohne echte Einblicke. Bewerber wollen wissen, wie ihr Arbeitstag aussieht und mit wem sie zusammenarbeiten. Genau das zeigen wir.
Wo du die Videos einsetzt
Recruiting-Videos funktionieren in Stellenanzeigen, auf der Karriereseite, auf Instagram, TikTok und LinkedIn, auf Messen und als Recruiting-Anzeigen. Weil wir aus einem Dreh mehrere Formate schneiden, passt für jeden Einsatz die richtige Länge.
Was du vorbereiten solltest
Wähle zwei bis drei Kolleginnen oder Kollegen aus dem Bereich der offenen Stelle aus und plane für den Dreh einen halben Tag ein. Fragen, Ablauf und Schnitt übernehmen wir.
4,1 Mio.
Views für ein einziges Reel. ASSFALG Qualitätshydraulik aus Oberschwaben, mit dem eigenen Team vor der Kamera.
52.000
Interaktionen
+4.900
Instagram-Follower
„Vor der Kamera stehen ist eigentlich nicht meins, aber durch die lockere und empathische Art des Videografen hab ich mich beim Dreh echt wohl gefühlt.“
Vanessa H.
Angestellte · Google-Rezension
Häufige Fragen
Wie lang sollte ein Jobvideo sein?
Für Social Media und Anzeigen kurz, meist unter einer Minute. Das Karrierevideo für die Website darf länger sein.
Können wir die Videos in Stellenanzeigen nutzen?
Ja. Die Videos sind für Stellenanzeigen, Karriereseite, Social Media und Recruiting-Anzeigen gedacht.
Wer spricht im Video?
Am besten Kolleginnen und Kollegen aus dem jeweiligen Bereich. Wir bereiten Fragen vor und führen durch den Dreh.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Das hängt von Anzahl der Stellen und Versionen ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Arbeitet ihr nur mit Unternehmen aus Heidelberg?
Nein. Heidelberg ist unsere Basis, wir arbeiten aber für Unternehmen aus der ganzen Rhein-Neckar-Region und deutschlandweit. Für Drehs kommen wir zu dir.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns in 30 Minuten deine Kanäle an und sagen dir ehrlich, was wir tun würden, auch wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten. Beantworte ein paar kurze Fragen, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Weitere Leistungen
Das könnte auch zu dir passen.
✕
Recruiting-Videos aus Heidelberg
Zeig den Job, bevor sich jemand bewirbt.
Jobvideos, Karrierevideos und kurze Clips für Stellenanzeigen, Social Media und Anzeigen.
30-Minuten-Gespräch · kostenlos · Antwort in 24 h
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Was du für dein Recruiting bekommst.
01
Jobvideos
Kurze Videos für konkrete Stellen, mit echten Kolleginnen und Kollegen.
02
Karrierevideo
Dein Betrieb als Arbeitgeber, für Website und Messen.
03
Social-Media-Clips
Hochformat-Versionen für TikTok, Instagram und Anzeigen.
Ratgeber
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Luis Knenlein
Geschäftsführer · Media Production
Produziert seit über 7 Jahren Videos, angefangen mit einem Musikvideo mit hunderttausenden YouTube-Klicks. Verantwortet Kamera, Licht und Schnitt.
Aktualisiert am 16. Oktober 2026
2 Min. Lesezeit
Warum ein Video mehr sagt als eine Stellenanzeige
Kurz gesagt
Ein Recruiting-Video zeigt den Job, bevor sich jemand bewirbt: Arbeitsplatz, Kollegen und Ton im Team. Das bringt passendere Bewerber. Aus einem Dreh entstehen Jobvideos, ein Karrierevideo und kurze Clips für Social Media.
Eine Stellenanzeige beschreibt Aufgaben. Ein Video zeigt sie: den Arbeitsplatz, die Kolleginnen und Kollegen, den Ton im Team. Bewerber wissen danach, worauf sie sich einlassen, und passen besser zu dir.
Jobvideos für schwierige Stellen
Für schwer zu besetzende Stellen drehen wir kurze Videos, in denen Kolleginnen und Kollegen zeigen, was die Arbeit ausmacht. Die Videos laufen in Stellenanzeigen, auf Social Media und als Recruiting-Anzeigen.
Weniger Fehlbesetzungen
Wer den Job vorher sieht, bewirbt sich auf die echte Arbeit statt auf eine falsche Vorstellung. Das senkt das Risiko, dass neue Mitarbeiter nach der Probezeit wieder gehen.
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ASSFALG
4,1 Mio. Views mit einem Reel
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200 Reels mit Ärzten und Team
Karrierevideo für die Website
Ein längeres Video stellt deinen Betrieb als Arbeitgeber vor und gibt deiner Karriereseite ein Gesicht. Es lässt sich auch auf Messen und bei Vorstellungsgesprächen einsetzen.
Aus einem Dreh, viele Formate
Aus jedem Dreh schneiden wir Hochformat-Clips für TikTok, Instagram und YouTube Shorts. Wie bei ASSFALG stehen die Menschen im Mittelpunkt, die täglich anpacken.
Vorbereitete Fragen statt Skript
Niemand muss sich etwas ausdenken. Wir bereiten Fragen vor und führen durch das Gespräch. So klingen die Videos natürlich und nicht auswendig gelernt.
Typische Fehler bei Recruiting-Videos
Viele Recruiting-Videos sind Werbefilme mit Drohnenaufnahmen und Musik, aber ohne echte Einblicke. Bewerber wollen wissen, wie ihr Arbeitstag aussieht und mit wem sie zusammenarbeiten. Genau das zeigen wir.
Wo du die Videos einsetzt
Recruiting-Videos funktionieren in Stellenanzeigen, auf der Karriereseite, auf Instagram, TikTok und LinkedIn, auf Messen und als Recruiting-Anzeigen. Weil wir aus einem Dreh mehrere Formate schneiden, passt für jeden Einsatz die richtige Länge.
Was du vorbereiten solltest
Wähle zwei bis drei Kolleginnen oder Kollegen aus dem Bereich der offenen Stelle aus und plane für den Dreh einen halben Tag ein. Fragen, Ablauf und Schnitt übernehmen wir.
4,1 Mio.
Views für ein einziges Reel. ASSFALG Qualitätshydraulik aus Oberschwaben, mit dem eigenen Team vor der Kamera.
52.000
Interaktionen
+4.900
Instagram-Follower
„Vor der Kamera stehen ist eigentlich nicht meins, aber durch die lockere und empathische Art des Videografen hab ich mich beim Dreh echt wohl gefühlt.“
Vanessa H.
Angestellte · Google-Rezension
Häufige Fragen
Wie lang sollte ein Jobvideo sein?
Für Social Media und Anzeigen kurz, meist unter einer Minute. Das Karrierevideo für die Website darf länger sein.
Können wir die Videos in Stellenanzeigen nutzen?
Ja. Die Videos sind für Stellenanzeigen, Karriereseite, Social Media und Recruiting-Anzeigen gedacht.
Wer spricht im Video?
Am besten Kolleginnen und Kollegen aus dem jeweiligen Bereich. Wir bereiten Fragen vor und führen durch den Dreh.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Das hängt von Anzahl der Stellen und Versionen ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Arbeitet ihr nur mit Unternehmen aus Heidelberg?
Nein. Heidelberg ist unsere Basis, wir arbeiten aber für Unternehmen aus der ganzen Rhein-Neckar-Region und deutschlandweit. Für Drehs kommen wir zu dir.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns in 30 Minuten deine Kanäle an und sagen dir ehrlich, was wir tun würden, auch wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten. Beantworte ein paar kurze Fragen, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
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Jobvideos
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Warum ein Video mehr sagt als eine Stellenanzeige
Kurz gesagt
Ein Recruiting-Video zeigt den Job, bevor sich jemand bewirbt: Arbeitsplatz, Kollegen und Ton im Team. Das bringt passendere Bewerber. Aus einem Dreh entstehen Jobvideos, ein Karrierevideo und kurze Clips für Social Media.
Eine Stellenanzeige beschreibt Aufgaben. Ein Video zeigt sie: den Arbeitsplatz, die Kolleginnen und Kollegen, den Ton im Team. Bewerber wissen danach, worauf sie sich einlassen, und passen besser zu dir.
Jobvideos für schwierige Stellen
Für schwer zu besetzende Stellen drehen wir kurze Videos, in denen Kolleginnen und Kollegen zeigen, was die Arbeit ausmacht. Die Videos laufen in Stellenanzeigen, auf Social Media und als Recruiting-Anzeigen.
Weniger Fehlbesetzungen
Wer den Job vorher sieht, bewirbt sich auf die echte Arbeit statt auf eine falsche Vorstellung. Das senkt das Risiko, dass neue Mitarbeiter nach der Probezeit wieder gehen.
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Ein längeres Video stellt deinen Betrieb als Arbeitgeber vor und gibt deiner Karriereseite ein Gesicht. Es lässt sich auch auf Messen und bei Vorstellungsgesprächen einsetzen.
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Aus jedem Dreh schneiden wir Hochformat-Clips für TikTok, Instagram und YouTube Shorts. Wie bei ASSFALG stehen die Menschen im Mittelpunkt, die täglich anpacken.
Vorbereitete Fragen statt Skript
Niemand muss sich etwas ausdenken. Wir bereiten Fragen vor und führen durch das Gespräch. So klingen die Videos natürlich und nicht auswendig gelernt.
Typische Fehler bei Recruiting-Videos
Viele Recruiting-Videos sind Werbefilme mit Drohnenaufnahmen und Musik, aber ohne echte Einblicke. Bewerber wollen wissen, wie ihr Arbeitstag aussieht und mit wem sie zusammenarbeiten. Genau das zeigen wir.
Wo du die Videos einsetzt
Recruiting-Videos funktionieren in Stellenanzeigen, auf der Karriereseite, auf Instagram, TikTok und LinkedIn, auf Messen und als Recruiting-Anzeigen. Weil wir aus einem Dreh mehrere Formate schneiden, passt für jeden Einsatz die richtige Länge.
Was du vorbereiten solltest
Wähle zwei bis drei Kolleginnen oder Kollegen aus dem Bereich der offenen Stelle aus und plane für den Dreh einen halben Tag ein. Fragen, Ablauf und Schnitt übernehmen wir.
4,1 Mio.
Views für ein einziges Reel. ASSFALG Qualitätshydraulik aus Oberschwaben, mit dem eigenen Team vor der Kamera.
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„Vor der Kamera stehen ist eigentlich nicht meins, aber durch die lockere und empathische Art des Videografen hab ich mich beim Dreh echt wohl gefühlt.“
Vanessa H.
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Häufige Fragen
Wie lang sollte ein Jobvideo sein?
Für Social Media und Anzeigen kurz, meist unter einer Minute. Das Karrierevideo für die Website darf länger sein.
Können wir die Videos in Stellenanzeigen nutzen?
Ja. Die Videos sind für Stellenanzeigen, Karriereseite, Social Media und Recruiting-Anzeigen gedacht.
Wer spricht im Video?
Am besten Kolleginnen und Kollegen aus dem jeweiligen Bereich. Wir bereiten Fragen vor und führen durch den Dreh.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Das hängt von Anzahl der Stellen und Versionen ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Arbeitet ihr nur mit Unternehmen aus Heidelberg?
Nein. Heidelberg ist unsere Basis, wir arbeiten aber für Unternehmen aus der ganzen Rhein-Neckar-Region und deutschlandweit. Für Drehs kommen wir zu dir.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns in 30 Minuten deine Kanäle an und sagen dir ehrlich, was wir tun würden, auch wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten. Beantworte ein paar kurze Fragen, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
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