Employer Branding aus Heidelberg
Zeig, warum man bei dir arbeiten will.
Echte Geschichten aus deinem Betrieb für Social Media, Karriereseite und Stellenanzeigen.
30-Minuten-Gespräch · kostenlos · Antwort in 24 h
5,0 · 16 Google-Rezensionen
Diese Unternehmen vertrauen uns bereits
Was deine Arbeitgebermarke braucht.
01
Mitarbeiter-Geschichten
Kolleginnen und Kollegen erzählen von ihrer Arbeit.
02
Einblicke in den Betrieb
Maschinen, Räume und Abläufe, so wie sie wirklich sind.
03
Content für Karriereseite
Videos und Fotos für Website und Stellenanzeigen.
Ratgeber
Ratgeber
Steffen Mönch
Geschäftsführer · Social Media
Betreut seit 2013 Social-Media-Kanäle, von einer eigenen Facebook-Page mit über 250.000 erreichten Nutzern bis zu Instagram-Accounts mit über 170.000 Followern.
Aktualisiert am 16. Oktober 2026
2 Min. Lesezeit
Was Employer Branding wirklich bedeutet
Kurz gesagt
Employer Branding zeigt, warum man gerade bei dir arbeiten sollte. Statt austauschbarer Slogans zeigen wir konkrete Menschen und konkrete Arbeit, für Social Media, Karriereseite und Stellenanzeigen.
Employer Branding ist die Antwort auf die Frage, warum jemand gerade bei dir arbeiten sollte. Gehalt und Benefits kann jeder in die Anzeige schreiben. Was überzeugt, sind die Menschen, der Umgang miteinander und die Arbeit selbst.
Geschichten statt Slogans
Ein motiviertes Team und flache Hierarchien stehen in fast jeder Stellenanzeige. Wir zeigen stattdessen konkrete Menschen und konkrete Arbeit. Bei ASSFALG stehen deshalb die Menschen vor der Kamera, die täglich anpacken.
Bewerber googeln dich
Bevor sich jemand bewirbt, schaut er sich dein Unternehmen online an. Findet er keine Einblicke, bewirbt er sich woanders. Eine gepflegte Arbeitgebermarke beantwortet seine Fragen, bevor er sie stellt.
Beim Laden werden Daten an Vimeo übertragen. Datenschutzerklärung
ASSFALG
4,1 Mio. Views mit einem Reel
Ein Dreh, viele Kanäle
Aus einem Dreh entstehen Inhalte für Social Media, die Karriereseite deiner Website, Stellenanzeigen und Messeauftritte. So arbeitet jeder Drehtag für mehrere Zwecke.
Langfristig statt Kampagne
Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht in einer Woche. Wir planen Inhalte über Monate, damit Bewerber dich kennen, lange bevor sie eine Stelle suchen.
Begleitung beim Dreh
Schon zwei oder drei Mitarbeiter reichen für den Anfang. Wir bereiten Fragen vor und führen jeden durch den Dreh, damit sich alle wohlfühlen.
Typische Fehler beim Employer Branding
Viele Unternehmen beschreiben sich mit denselben Worten wie alle anderen. Motiviertes Team, spannende Aufgaben, flache Hierarchien. Glaubwürdig wird es erst, wenn konkrete Menschen von konkreter Arbeit erzählen.
Was eine Arbeitgebermarke ausmacht
Eine starke Arbeitgebermarke beantwortet drei Fragen: Was macht ihr eigentlich? Wie ist der Umgang miteinander? Wie geht es nach dem Einstieg weiter? Wir erarbeiten die Antworten im Gespräch mit dir und deinem Team und machen sie sichtbar.
Wie du Erfolg misst
Employer Branding wirkt langfristig. Gute Zeichen sind mehr Bewerbungen, die sich auf deine Inhalte beziehen, Bewerber, die besser zu euch passen, und Mitarbeiter, die Beiträge teilen.
4,1 Mio.
Views für ein einziges Reel. ASSFALG Qualitätshydraulik aus Oberschwaben, mit dem eigenen Team vor der Kamera.
52.000
Interaktionen
+4.900
Instagram-Follower
„Vor der Kamera stehen ist eigentlich nicht meins, aber durch die lockere und empathische Art des Videografen hab ich mich beim Dreh echt wohl gefühlt.“
Vanessa H.
Angestellte · Google-Rezension
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zu Recruiting-Kampagnen?
Employer Branding baut langfristig deine Arbeitgebermarke auf. Recruiting-Kampagnen bringen konkrete Stellen zu passenden Kandidaten. Am stärksten ist die Kombination.
Können wir den Content auch auf der Website nutzen?
Ja. Videos und Fotos sind auch für Karriereseite und Stellenanzeigen gedacht.
Wie viele Mitarbeiter müssen mitmachen?
Schon zwei oder drei Personen reichen für den Anfang. Wir begleiten jeden durch den Dreh.
Was kostet Employer Branding?
Das hängt von Umfang und Drehaufwand ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Arbeitet ihr nur mit Unternehmen aus Heidelberg?
Nein. Heidelberg ist unsere Basis, wir arbeiten aber für Unternehmen aus der ganzen Rhein-Neckar-Region und deutschlandweit. Für Drehs kommen wir zu dir.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns in 30 Minuten deine Kanäle an und sagen dir ehrlich, was wir tun würden, auch wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten. Beantworte ein paar kurze Fragen, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Weitere Leistungen
Das könnte auch zu dir passen.
✕
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Was deine Arbeitgebermarke braucht.
01
Mitarbeiter-Geschichten
Kolleginnen und Kollegen erzählen von ihrer Arbeit.
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Maschinen, Räume und Abläufe, so wie sie wirklich sind.
03
Content für Karriereseite
Videos und Fotos für Website und Stellenanzeigen.
Ratgeber
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Steffen Mönch
Geschäftsführer · Social Media
Betreut seit 2013 Social-Media-Kanäle, von einer eigenen Facebook-Page mit über 250.000 erreichten Nutzern bis zu Instagram-Accounts mit über 170.000 Followern.
Aktualisiert am 16. Oktober 2026
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Was Employer Branding wirklich bedeutet
Kurz gesagt
Employer Branding zeigt, warum man gerade bei dir arbeiten sollte. Statt austauschbarer Slogans zeigen wir konkrete Menschen und konkrete Arbeit, für Social Media, Karriereseite und Stellenanzeigen.
Employer Branding ist die Antwort auf die Frage, warum jemand gerade bei dir arbeiten sollte. Gehalt und Benefits kann jeder in die Anzeige schreiben. Was überzeugt, sind die Menschen, der Umgang miteinander und die Arbeit selbst.
Geschichten statt Slogans
Ein motiviertes Team und flache Hierarchien stehen in fast jeder Stellenanzeige. Wir zeigen stattdessen konkrete Menschen und konkrete Arbeit. Bei ASSFALG stehen deshalb die Menschen vor der Kamera, die täglich anpacken.
Bewerber googeln dich
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Aus einem Dreh entstehen Inhalte für Social Media, die Karriereseite deiner Website, Stellenanzeigen und Messeauftritte. So arbeitet jeder Drehtag für mehrere Zwecke.
Langfristig statt Kampagne
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Begleitung beim Dreh
Schon zwei oder drei Mitarbeiter reichen für den Anfang. Wir bereiten Fragen vor und führen jeden durch den Dreh, damit sich alle wohlfühlen.
Typische Fehler beim Employer Branding
Viele Unternehmen beschreiben sich mit denselben Worten wie alle anderen. Motiviertes Team, spannende Aufgaben, flache Hierarchien. Glaubwürdig wird es erst, wenn konkrete Menschen von konkreter Arbeit erzählen.
Was eine Arbeitgebermarke ausmacht
Eine starke Arbeitgebermarke beantwortet drei Fragen: Was macht ihr eigentlich? Wie ist der Umgang miteinander? Wie geht es nach dem Einstieg weiter? Wir erarbeiten die Antworten im Gespräch mit dir und deinem Team und machen sie sichtbar.
Wie du Erfolg misst
Employer Branding wirkt langfristig. Gute Zeichen sind mehr Bewerbungen, die sich auf deine Inhalte beziehen, Bewerber, die besser zu euch passen, und Mitarbeiter, die Beiträge teilen.
4,1 Mio.
Views für ein einziges Reel. ASSFALG Qualitätshydraulik aus Oberschwaben, mit dem eigenen Team vor der Kamera.
52.000
Interaktionen
+4.900
Instagram-Follower
„Vor der Kamera stehen ist eigentlich nicht meins, aber durch die lockere und empathische Art des Videografen hab ich mich beim Dreh echt wohl gefühlt.“
Vanessa H.
Angestellte · Google-Rezension
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zu Recruiting-Kampagnen?
Employer Branding baut langfristig deine Arbeitgebermarke auf. Recruiting-Kampagnen bringen konkrete Stellen zu passenden Kandidaten. Am stärksten ist die Kombination.
Können wir den Content auch auf der Website nutzen?
Ja. Videos und Fotos sind auch für Karriereseite und Stellenanzeigen gedacht.
Wie viele Mitarbeiter müssen mitmachen?
Schon zwei oder drei Personen reichen für den Anfang. Wir begleiten jeden durch den Dreh.
Was kostet Employer Branding?
Das hängt von Umfang und Drehaufwand ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Arbeitet ihr nur mit Unternehmen aus Heidelberg?
Nein. Heidelberg ist unsere Basis, wir arbeiten aber für Unternehmen aus der ganzen Rhein-Neckar-Region und deutschlandweit. Für Drehs kommen wir zu dir.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
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Betreut seit 2013 Social-Media-Kanäle, von einer eigenen Facebook-Page mit über 250.000 erreichten Nutzern bis zu Instagram-Accounts mit über 170.000 Followern.
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Kurz gesagt
Employer Branding zeigt, warum man gerade bei dir arbeiten sollte. Statt austauschbarer Slogans zeigen wir konkrete Menschen und konkrete Arbeit, für Social Media, Karriereseite und Stellenanzeigen.
Employer Branding ist die Antwort auf die Frage, warum jemand gerade bei dir arbeiten sollte. Gehalt und Benefits kann jeder in die Anzeige schreiben. Was überzeugt, sind die Menschen, der Umgang miteinander und die Arbeit selbst.
Geschichten statt Slogans
Ein motiviertes Team und flache Hierarchien stehen in fast jeder Stellenanzeige. Wir zeigen stattdessen konkrete Menschen und konkrete Arbeit. Bei ASSFALG stehen deshalb die Menschen vor der Kamera, die täglich anpacken.
Bewerber googeln dich
Bevor sich jemand bewirbt, schaut er sich dein Unternehmen online an. Findet er keine Einblicke, bewirbt er sich woanders. Eine gepflegte Arbeitgebermarke beantwortet seine Fragen, bevor er sie stellt.
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Schon zwei oder drei Mitarbeiter reichen für den Anfang. Wir bereiten Fragen vor und führen jeden durch den Dreh, damit sich alle wohlfühlen.
Typische Fehler beim Employer Branding
Viele Unternehmen beschreiben sich mit denselben Worten wie alle anderen. Motiviertes Team, spannende Aufgaben, flache Hierarchien. Glaubwürdig wird es erst, wenn konkrete Menschen von konkreter Arbeit erzählen.
Was eine Arbeitgebermarke ausmacht
Eine starke Arbeitgebermarke beantwortet drei Fragen: Was macht ihr eigentlich? Wie ist der Umgang miteinander? Wie geht es nach dem Einstieg weiter? Wir erarbeiten die Antworten im Gespräch mit dir und deinem Team und machen sie sichtbar.
Wie du Erfolg misst
Employer Branding wirkt langfristig. Gute Zeichen sind mehr Bewerbungen, die sich auf deine Inhalte beziehen, Bewerber, die besser zu euch passen, und Mitarbeiter, die Beiträge teilen.
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Views für ein einziges Reel. ASSFALG Qualitätshydraulik aus Oberschwaben, mit dem eigenen Team vor der Kamera.
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„Vor der Kamera stehen ist eigentlich nicht meins, aber durch die lockere und empathische Art des Videografen hab ich mich beim Dreh echt wohl gefühlt.“
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Employer Branding baut langfristig deine Arbeitgebermarke auf. Recruiting-Kampagnen bringen konkrete Stellen zu passenden Kandidaten. Am stärksten ist die Kombination.
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Ja. Videos und Fotos sind auch für Karriereseite und Stellenanzeigen gedacht.
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Das hängt von Umfang und Drehaufwand ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Arbeitet ihr nur mit Unternehmen aus Heidelberg?
Nein. Heidelberg ist unsere Basis, wir arbeiten aber für Unternehmen aus der ganzen Rhein-Neckar-Region und deutschlandweit. Für Drehs kommen wir zu dir.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns in 30 Minuten deine Kanäle an und sagen dir ehrlich, was wir tun würden, auch wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten. Beantworte ein paar kurze Fragen, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
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