Social Recruiting aus Heidelberg
Bewerber, die dich schon kennen.
Employer Branding und Recruiting-Kampagnen mit echten Einblicken aus deinem Betrieb, ausgespielt in deiner Region.
30-Minuten-Gespräch · kostenlos · Antwort in 24 h
5,0 · 16 Google-Rezensionen
Diese Unternehmen vertrauen uns bereits
Alles, damit Bewerber dich finden und bleiben wollen.
01
Mitarbeiter- & Azubi-Content
Videos und Fotos mit deinem Team, die den Arbeitsalltag zeigen.
02
Arbeitgebermarke aufbauen
Kontinuierlich sichtbar als Arbeitgeber auf deinen Kanälen.
03
Recruiting-Kampagnen
Gezielte Anzeigen für offene Stellen in deiner Region.
Ratgeber
Ratgeber
Steffen Mönch
Geschäftsführer · Social Media
Betreut seit 2013 Social-Media-Kanäle, von einer eigenen Facebook-Page mit über 250.000 erreichten Nutzern bis zu Instagram-Accounts mit über 170.000 Followern.
Aktualisiert am 16. Oktober 2026
2 Min. Lesezeit
Warum Fachkräfte heute auf Social Media gewonnen werden
Kurz gesagt
Social Recruiting bringt deine Stellen dorthin, wo Fachkräfte und Azubis jeden Tag sind: auf Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn. Echte Einblicke aus deinem Betrieb und regionale Kampagnen sorgen für Bewerber, die dich schon kennen.
Viele Fachkräfte und Azubis suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, aber sie sind jeden Tag auf Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn. Social Recruiting bringt deine Stellen dorthin und zeigt, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten.
Jede offene Stelle kostet
Aufträge bleiben liegen, das Team arbeitet am Limit, und die Stellenanzeige läuft weiter ins Leere. Je länger eine Stelle offen ist, desto teurer wird sie. Social Recruiting setzt dort an, wo Jobportale nicht hinkommen.
Echte Einblicke statt Stellenanzeige
Wir holen dein Team vor die Kamera: Mitarbeiter, Ausbilder und Azubis erzählen, wie der Alltag bei dir wirklich aussieht. Bei ASSFALG stehen die Menschen im Mittelpunkt, die täglich anpacken.
Beim Laden werden Daten an Vimeo übertragen. Datenschutzerklärung
ASSFALG
4,1 Mio. Views mit einem Reel
Arbeitgebermarke und Kampagnen
Organischer Content baut deine Arbeitgebermarke auf, gezielte Recruiting-Kampagnen bringen offene Stellen zu passenden Kandidaten in deiner Region. Am stärksten ist die Kombination aus beidem.
Niemand muss Schauspieler sein
Viele Mitarbeiter stehen nicht gern vor der Kamera. Wir bereiten Fragen vor und begleiten jeden durch den Dreh. Eine Mitarbeiterin schrieb danach, sie habe sich trotz Kamerascheu echt wohl gefühlt.
Recruiting ist lokal
Wir richten Kampagnen auf das Einzugsgebiet deines Betriebs aus, ob Heidelberg, Mannheim, die Metropolregion Rhein-Neckar oder ein anderer Standort in Deutschland.
Typische Fehler beim Social Recruiting
Der häufigste Fehler ist, Stellenanzeigen einfach auf Social Media zu teilen. Ein Text mit Aufgabenliste und Logo erreicht dort kaum jemanden. Erfolgreiches Social Recruiting zeigt Menschen und Arbeit und macht die Bewerbung so einfach wie möglich.
Die Bewerbung einfach machen
Wer auf dem Smartphone eine Anzeige sieht, will sich nicht sofort mit Lebenslauf und Anschreiben bewerben. Ein kurzes Formular mit wenigen Fragen senkt die Hürde deutlich. Den Rest klärt ihr im ersten Gespräch.
4,1 Mio.
Views für ein einziges Reel. ASSFALG Qualitätshydraulik aus Oberschwaben, mit dem eigenen Team vor der Kamera.
52.000
Interaktionen
+4.900
Instagram-Follower
„Vor der Kamera stehen ist eigentlich nicht meins, aber durch die lockere und empathische Art des Videografen hab ich mich beim Dreh echt wohl gefühlt.“
Vanessa H.
Angestellte · Google-Rezension
Häufige Fragen
Was ist Social Recruiting?
Die Suche nach Mitarbeitern über Social Media: mit Content, der dich als Arbeitgeber zeigt, und gezielten Anzeigen für offene Stellen.
Funktioniert das auch für Azubis?
Ja, gerade für Azubis. Mehr dazu auf unserer Seite zum Azubi-Marketing.
Müssen meine Mitarbeiter vor die Kamera?
Am besten ja, denn echte Gesichter schaffen Vertrauen. Wir begleiten dein Team beim Dreh.
Was kostet Social Recruiting?
Das hängt von Kanälen, Kampagnen und Drehaufwand ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Arbeitet ihr nur mit Unternehmen aus Heidelberg?
Nein. Heidelberg ist unsere Basis, wir arbeiten aber für Unternehmen aus der ganzen Rhein-Neckar-Region und deutschlandweit. Für Drehs kommen wir zu dir.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns in 30 Minuten deine Kanäle an und sagen dir ehrlich, was wir tun würden, auch wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten. Beantworte ein paar kurze Fragen, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Weitere Leistungen
Das könnte auch zu dir passen.
✕
Social Recruiting aus Heidelberg
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30-Minuten-Gespräch · kostenlos · Antwort in 24 h
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Alles, damit Bewerber dich finden und bleiben wollen.
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Arbeitgebermarke aufbauen
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Recruiting-Kampagnen
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Ratgeber
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Steffen Mönch
Geschäftsführer · Social Media
Betreut seit 2013 Social-Media-Kanäle, von einer eigenen Facebook-Page mit über 250.000 erreichten Nutzern bis zu Instagram-Accounts mit über 170.000 Followern.
Aktualisiert am 16. Oktober 2026
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Warum Fachkräfte heute auf Social Media gewonnen werden
Kurz gesagt
Social Recruiting bringt deine Stellen dorthin, wo Fachkräfte und Azubis jeden Tag sind: auf Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn. Echte Einblicke aus deinem Betrieb und regionale Kampagnen sorgen für Bewerber, die dich schon kennen.
Viele Fachkräfte und Azubis suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, aber sie sind jeden Tag auf Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn. Social Recruiting bringt deine Stellen dorthin und zeigt, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten.
Jede offene Stelle kostet
Aufträge bleiben liegen, das Team arbeitet am Limit, und die Stellenanzeige läuft weiter ins Leere. Je länger eine Stelle offen ist, desto teurer wird sie. Social Recruiting setzt dort an, wo Jobportale nicht hinkommen.
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Arbeitgebermarke und Kampagnen
Organischer Content baut deine Arbeitgebermarke auf, gezielte Recruiting-Kampagnen bringen offene Stellen zu passenden Kandidaten in deiner Region. Am stärksten ist die Kombination aus beidem.
Niemand muss Schauspieler sein
Viele Mitarbeiter stehen nicht gern vor der Kamera. Wir bereiten Fragen vor und begleiten jeden durch den Dreh. Eine Mitarbeiterin schrieb danach, sie habe sich trotz Kamerascheu echt wohl gefühlt.
Recruiting ist lokal
Wir richten Kampagnen auf das Einzugsgebiet deines Betriebs aus, ob Heidelberg, Mannheim, die Metropolregion Rhein-Neckar oder ein anderer Standort in Deutschland.
Typische Fehler beim Social Recruiting
Der häufigste Fehler ist, Stellenanzeigen einfach auf Social Media zu teilen. Ein Text mit Aufgabenliste und Logo erreicht dort kaum jemanden. Erfolgreiches Social Recruiting zeigt Menschen und Arbeit und macht die Bewerbung so einfach wie möglich.
Die Bewerbung einfach machen
Wer auf dem Smartphone eine Anzeige sieht, will sich nicht sofort mit Lebenslauf und Anschreiben bewerben. Ein kurzes Formular mit wenigen Fragen senkt die Hürde deutlich. Den Rest klärt ihr im ersten Gespräch.
4,1 Mio.
Views für ein einziges Reel. ASSFALG Qualitätshydraulik aus Oberschwaben, mit dem eigenen Team vor der Kamera.
52.000
Interaktionen
+4.900
Instagram-Follower
„Vor der Kamera stehen ist eigentlich nicht meins, aber durch die lockere und empathische Art des Videografen hab ich mich beim Dreh echt wohl gefühlt.“
Vanessa H.
Angestellte · Google-Rezension
Häufige Fragen
Was ist Social Recruiting?
Die Suche nach Mitarbeitern über Social Media: mit Content, der dich als Arbeitgeber zeigt, und gezielten Anzeigen für offene Stellen.
Funktioniert das auch für Azubis?
Ja, gerade für Azubis. Mehr dazu auf unserer Seite zum Azubi-Marketing.
Müssen meine Mitarbeiter vor die Kamera?
Am besten ja, denn echte Gesichter schaffen Vertrauen. Wir begleiten dein Team beim Dreh.
Was kostet Social Recruiting?
Das hängt von Kanälen, Kampagnen und Drehaufwand ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Arbeitet ihr nur mit Unternehmen aus Heidelberg?
Nein. Heidelberg ist unsere Basis, wir arbeiten aber für Unternehmen aus der ganzen Rhein-Neckar-Region und deutschlandweit. Für Drehs kommen wir zu dir.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns in 30 Minuten deine Kanäle an und sagen dir ehrlich, was wir tun würden, auch wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten. Beantworte ein paar kurze Fragen, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
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Social Recruiting bringt deine Stellen dorthin, wo Fachkräfte und Azubis jeden Tag sind: auf Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn. Echte Einblicke aus deinem Betrieb und regionale Kampagnen sorgen für Bewerber, die dich schon kennen.
Viele Fachkräfte und Azubis suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, aber sie sind jeden Tag auf Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn. Social Recruiting bringt deine Stellen dorthin und zeigt, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten.
Jede offene Stelle kostet
Aufträge bleiben liegen, das Team arbeitet am Limit, und die Stellenanzeige läuft weiter ins Leere. Je länger eine Stelle offen ist, desto teurer wird sie. Social Recruiting setzt dort an, wo Jobportale nicht hinkommen.
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Wer auf dem Smartphone eine Anzeige sieht, will sich nicht sofort mit Lebenslauf und Anschreiben bewerben. Ein kurzes Formular mit wenigen Fragen senkt die Hürde deutlich. Den Rest klärt ihr im ersten Gespräch.
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Vanessa H.
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Die Suche nach Mitarbeitern über Social Media: mit Content, der dich als Arbeitgeber zeigt, und gezielten Anzeigen für offene Stellen.
Funktioniert das auch für Azubis?
Ja, gerade für Azubis. Mehr dazu auf unserer Seite zum Azubi-Marketing.
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Das hängt von Kanälen, Kampagnen und Drehaufwand ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
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